- Erfolgreiche Mitarbeitersuche für den LEH!
- Azubi dringend gesucht!
- Mangelware Mitarbeiter
- Lidl prescht nach Vorne
- Jetzt sind Schulferien, Umsätze müssen gerettet werden
- Was Schüler und Studenten wollen
- Frauen Wirtschafts Tage Baden-Württemberg 2020
- Die Personalpolitik der Schwarz-Gruppe
- Rückblick zu den Frauenwirtschaftstagen 2020
- Perspektivwechsel „Vom Umbruch zum Aufbruch“, mit Tanja Eggers
- Die Minijobs sind in die Jahre gekommen
- Tarifrunde 2021 – es wird mal wieder spannend
- Mitarbeiter im LEH gesucht!
- Traditionsberufe auch im LEH in der Krise: Recruiting und Arbeitsmarkt im Einzelhandel!
- Die Top Arbeitgeber im LEH sind auch: Kaufland, EDEKA, Lidl….
- Rewe: Zukünftig drei Aufsichtsratsmitglieder von Verdi.
- 8. März – Weltfrauentag – für alle starken Frauen im Handel.
- Mitarbeiter fehlen im Lebensmitteleinzelhandel!
- Verschiebung der Anhebung vom Mindestlohn gefordert!
- Girls’ Day 2022 bei Procter & Gamble!
- Personalmangel im Einzelhandel…..
- Norma: So viele Azubis wie noch nie
- Kompetentes Personal kostet Geld.
- Personalmangel ein Mega-Problem, jetzt kommt Weihnachten!
- Wie bekomme ich die besten Azubis?
- Fachkräfte-Studie: Hohe Gesundheitsbelastung im Einzelhandel
- 2023: 25% der Fachkräfte planen Jobwechsel
- Mitarbeitertraining für Einzelhandelsunternehmen mit Tools wie Quiz Maker online
- 8. März – Weltfrauentag auch für alle Frauen im Handel
- Für Marktleiter und – Mitarbeiter: Richtiges Verhalten in ungewöhnlichen Berufssituationen
- Arbeitnehmer nutzen ihre neue Macht noch nicht!
- Fachkräftemangel: Einmal Teilzeit, immer Teilzeit
- In der modernen Zeit ankommen und sich selbst dabei nicht verlieren
- Edeka, Rewe, Kaufland: Immer mehr leere Regale!
- Mega Unterschiede beim Gehalt im Lebensmitteleinzelhandel
- Gesundheit im Einzelhandel: Tischtennis bei der Arbeit
- Leitzinssenkung: Wie sich Unternehmen vorbereiten sollten!
- Vertrauen am Arbeitsplatz: Handel schneidet schlecht ab
- Endlich Ende der Tarifverhandlungen…
- Sommerzeit ist Urlaubszeit: Worauf Arbeitgeber beim Thema Urlaub achten sollten
- Homeoffice sorgt auch in der Zukunft für reichlich Diskussionen
- Zeitgemäße Mitarbeitersuche im LEH, aber wie? Heute ein Profi bei uns im Interview…
- Krankenstand in Deutschland auf einem Rekordniveau.
- Führung: Was macht eine gute Chefin- einen guten Chef aus?
Pandemie prägt die Tarifrunde 2021
Die drei Kernpunkte der Tarifrunde 2021
Nachdem die ersten Gespräche im Handel für Anfang Mai angesetzt sind, nehmen die Diskussionen um die Tarifrunde 2021 Fahrt auf. Im Wesentlichen hat die Gewerkschaft drei Forderungen. Erstens geht es Verdi um eine Erhöhung der Löhne und Gehälter um 4,5 Prozent und 45 Euro im Monat. Dies betrifft auch die Ausbildungsvergütung. Zweitens fordern sie ein tarifliches und rentensicheres Mindesteinkommen von 12,50 € pro Stunde. Und zuletzt geht es der Gewerkschaft um die Allgemeinverbindlichkeitserklärung (AVE) der Tarifverträge.
Arbeitgeber schlagen schon jetzt die Hände überm Kopf zusammen
Damit hat Verdi schon vor Beginn der ersten Gespräche klare Forderungen gestellt. Und die schmecken den Arbeitgebern gar nicht. Von realitätsfremden Forderungen in der Tarifrunde 2021 ist die Rede. Denn eine Erhöhung der Gehälter um 4,5 Prozent bedeutet für die Arbeitgeber eine Steigerung der Kosten um 6 Prozent. Das ist für die Unternehmen schon eine ordentliche Summe. Vor allem muss berücksichtigt werden, dass in der Corona-Krise manche Unternehmen in Not geraten sind. Verdi räumt zwar ein, dass es selbstverständlich Lösungen geben wird für Betriebe, die durch den Lockdown in Schieflage geraten sind. Aber die Arbeitgeber sehen hier langwierige und nicht endende Diskussionen auf sich zukommen.
“obs/Lidl”
Tarifrunde muss Rücksicht auf Corona-Auswirkungen nehmen
Doch die Gewerkschaft will sich zunächst mal nicht von diesen Forderungen abbringen lassen. Für Verdi zählen die hohen Umsätze, die die Handelsbranche insgesamt in der Corona-Krise erzielt hat. Davon sollen allen alle Mitarbeiter profitieren. Um der unsicheren wirtschaftlichen Entwicklung in der Pandemie gerecht zu werden, will die Gewerkschaft die Ergebnisse der Tarifrunde 2021 auf eine Laufzeit von 12 Monaten beschränken. Bei den letzten Abschlüssen 2019 war die Laufzeit auf 2 Jahre festgelegt. Und Verdi erkämpfte sich eine Lohnerhöhung von 4,8 Prozent, die in zwei Stufen umgesetzt werden sollte.
Mit Spannung werden also die Gespräche 2021 erwartet. Schreibt uns eure Einschätzungen zu diesem Thema entweder auf Supermarkt Inside oder auf Facebook.
Fotos: Archiv Supermarkt-Inside (div. Arbeitgeberkampagnen)
